【就業規則の作成・チェック】

就業規則とは、従業員の労働条件や職場のルールを定めた社内規程のことです。
昨今、“ブラック企業”という言葉が流行っていますが、就業規則には、ブラック企業の認定に関わるであろう「労働時間」、「賃金」「退職（解雇）」等に関する重要な事項を定めます。就業規則は“人”のマネジメント規程にあたります。

従業員が１０人未満のところもありますので、就業規則を作成していない事業者も、おられるかもしれません。しかし、労働集約型産業と言われる業種も含め、労務問題が発生しやすい環境にありますので、就業規則をきちんと定めて、従業員に周知しておく必要があります。

これから労働力不足が深刻化する時代に突入します。社員の離脱を防ぎ、応募者を絶やさないためにも、社員から、“こんな会社で働きたい”と思われるように、職場のルールを見える化し、社員から信頼される運営を行っていく必要があるように思います。転職会議などの口コミサイトは、経営者が思っている以上に、恐ろしいですよ。

【サポートの流れ】

1.　社内の労務管理の現状について、電話、メール又は面談で、打合せをさせて頂きます。

2.　その後、就業規則の作成・チェックの過程で、不明な点が出て来た場合には、随時、電話又はメールでお問い合わせします。

3.　就業規則完成

【サポート料金】

消費税別